在前个因素中向比通常级

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作为一名外籍人士在国外工作是最积极的影响因素。别更高的主管汇报的影响最小但其影响具有统计显着性。其他因素包括前面描述的四个因素中的三个具有高绩效评级担任监督角色以及向高评级主管报告。此外在某些职能或业务领域工作对于一个人的职业发展非常重要。类似的模型表明即使获得高评级的概率也会受到情境因素的极大影响。这一发现表明绩。



效评级并不能准确衡量个人贡献。当的领 巴哈马 WhatsApp 号码列表 导者将成功概况描绘为公司中的女性时他们发现当女性处于有利于她们未来进步的环境时她们通常会表现得和男性一样。但总体而言他们不太可能处于这样的位置。参见将女性的经历映射到成功概况。例如外籍女性比其他类似的男性更有可能从这些职位中晋升但女性在外籍人口中的比例较低。将女性的经历映射到成功档案一家全球消费品零售商确。







定了对员工是否晋升影响最大的个属性。研究发现在大多数情况下当女性拥有这些特质中的任何一个时她们和男性一样有可能从中受益。然而女性比男性更不可能拥有这种特质中的种。出于保密原因离散函数仅通过字母标识。有利于晋升的特质按影响顺序排列与男性相比女性拥有特质的可能性与男性相比特质的相对影响作为一名外籍人士降低相似的在函数中降低相似的在函数中更高相似。